이제는 5인 이하 사업장도 노동법률·인사노무 자문·상담이 필수인 시대입니다.

인사가 만사라고 사업장이 인사노무관리를 하면서 어떠한 선택을 하느냐가 향후 사업장의 성장과 조직분위기를 좌우합니다. 
당법인은 1인 사업장부터 각종 영세사업장, 공공기관, 대기업, 노동조합 등 다양한 사업장을 자문해 오고 있습니다. 

특히 공인노무사의 자문을 받으면서 틀에 맞는 얘기만 한다, 공인노무사가 연락이 안 된다, 불친절하다, 인터넷에 찾아보면 나오는 얘기만 한다고 
불만이 많은 사업장이 많습니다. 

노동법률·인사노무 자문 및 상담은 공인노무사의 기본적인 직무이지만 그 능력이나 자문·상담의 내용과 수준도 천차만별입니다. 

당법인은 자문·상담의 역량과 수준이 높은 공인노무사를 배정하여
사업장이 선제적·예방적으로 인사노무관리를 적절하게 수행할 수 있도록 맞춤식 자문을 하고 있습니다.

당법인은 담당노무사가 직접 전화, 이메일, 카카오톡 등 SNS, 서면의견서 작성, 방문상담, 노동조합 단체교섭이나 사업장 점검 등에 대한 조언 등 다양하고 적절한 방법으로 신속하게 노동법률·인사노무 자문을 수행할 것이며, 
앞으로 자문상담서비스를 더욱 강화할 예정입니다.